一、工资低了怎么维权
工资低维权可按以下步骤进行：
首先，与用人单位沟通协商，明确指出工资低于合理水平或当地最低工资标准等情况，要求合理调整薪资。保留好沟通记录，如聊天记录、会议纪要等，以备后续可能之需。
其次，若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会依据相关法律法规和实际情况，对双方进行调解。
再者，还能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其改正违法行为。投诉时应准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
最后，若上述途径都无法解决，可申请劳动仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
维权过程中要注意收集和保存证据，按照法定程序进行，以保障自身合法权益。
二、如何维权加班工资
劳动者维权加班工资可按以下步骤进行：
首先，收集证据。证据是维权的关键，包括考勤记录，能证明加班时长；加班通知，可证明是用人单位安排加班；工资条，用于确定工资基数。有了这些证据，才能在维权时有力支撑诉求。
其次，与用人单位协商。可先和单位人事部门或领导沟通，说明加班情况及应支付的加班工资，要求单位依法支付。通过友好协商解决问题，既节省时间和精力，也有助于维持良好的劳动关系。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动者可到当地劳动监察大队反映情况，他们会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付加班工资。
还可申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。仲裁具有专业性和权威性，能有效解决劳动纠纷。
若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。法院会依据相关法律和事实进行判决，以维护劳动者的合法权益。
三、虚报工资怎么维权
若遭遇虚报工资情况，可按以下方式维权：
1.收集证据：整理能证明实际工资情况的材料，如劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录、工作成果文件等。这些证据可证明应得工资与虚报工资之间的差异。
2.与单位沟通：先尝试与用人单位友好协商，指出工资虚报问题，要求其纠正并补发工资。沟通时注意保留聊天记录、邮件等相关记录。
3.向劳动监察部门投诉：若与单位协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正并依法处理。投诉时需提交上述收集的证据及书面投诉材料。
4.申请劳动仲裁：还可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据双方提供的材料进行审理并作出裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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